Bij KONE streven we ernaar gelijke kansen te bieden aan iedereen. We passen eerlijke wervingsmethoden toe en maken unieke carrièrepaden mogelijk door middel van flexibele regelingen en door een gezonde balans tussen werk en privéleven te ondersteunen.
Wereldwijd werken er 147 nationaliteiten bij KONE. Om innovatie en co-creatie te versnellen en een bloeiende werkgemeenschap te creëren, verwelkomen we nieuwe competenties en visies van buiten onze industrie. Samen maken we van KONE een geweldige plek om te werken en van steden betere plaatsen om te wonen.
We zijn alleen zo sterk als we divers en inclusief zijn. Onze uiteenlopende capaciteiten, vaardigheden en benaderingen helpen ons om de beste People Flow™-ervaring te creëren en betere, duurzamere steden te bouwen. We behandelen iedereen met vriendelijkheid en respect, ondersteunen divers denken, erkennen onze vooroordelen en houden altijd een open mind.
Wij zetten ons in voor een cultuur waarin iedereen welkom is. Een cultuur waarin iedereen zich kan laten zien als zijn authentieke zelf en het gevoel heeft erbij te horen. Het bevorderen van inclusie is een voortdurende inspanning, en wij gaan ambitieus vooruit. Wij dragen bij aan de duurzame ontwikkeling van onze gemeenschappen en willen ons inzetten voor een eerlijke en gelijke samenleving.
Om onze diversiteits- en inclusiestrategie een duidelijke richting te geven, hebben wij vier doelstellingen geformuleerd:
Lees meer over diversiteit en inclusie bij KONE in ons Sustainability Report.
Diversiteit en inclusie zijn verankerd in de cultuur en waarden van KONE. Wij geloven dat wanneer mensen worden gewaardeerd als hun authentieke zelf, innovatie kan floreren en werkgemeenschappen zullen floreren.
"Het promoten van de LGBTIQ+-gemeenschap is voor KONE een krachtige manier om diversiteit, gelijkheid en inclusie te stimuleren. Hierdoor bouwen we aan een betere werkcultuur waarin iedere medewerker zichzelf kan zijn en optimaal kan bijdragen."
- Jussi Herlin, Executive Vice Chair van KONE
Onze strategie voor diversiteit en inclusie heeft zes aandachtsgebieden om ons te helpen onze doelstellingen te bereiken.
Diversiteit en inclusie behoren tot onze business prioriteiten. Wij streven ernaar net zo divers te zijn als onze klanten, leveranciers en partners.
Ons management zet zich in voor diversiteit en inclusie en meet dit af aan de gestelde doelen.
Diversiteit en inclusie zijn geïntegreerd in onze personeelsprocessen. Alle medewerkers van KONE dienen zich bewust te zijn van onze principes op het gebied van diversiteit en inclusie.
Wij meten en rapporteren systematisch diversiteits- en inclusiegegevens om objectieve inzichten te verkrijgen en de besluitvorming te sturen.
Diversiteit en inclusie zijn verankerd in onze communicatiedoelstellingen. Wij rapporteren en communiceren op transparante wijze over onze vorderingen op het gebied van diversiteit en inclusie.
Wij worden beschouwd als een betrouwbare werkgever en partner, en leveren een sterke bijdrage aan de duurzame ontwikkeling van de gemeenschappen waarin wij actief zijn.
